En 2025, la QualitĂ© de Vie au Travail (QVT) est sortie du dĂ©partement âcomâ pour devenir une prioritĂ© business.
Fatigue mentale, dĂ©sengagement, difficultĂ© Ă recruter, dĂ©sĂ©quilibre vie pro/perso⊠Le mal-ĂȘtre au travail coĂ»te cher. TrĂšs cher.
Selon Gallup, 85 % des collaborateurs dans le monde se déclarent désengagés.
Et selon lâINRS, le stress professionnel coĂ»te entre 2 000 et 3 000 ⏠par salariĂ© et par an.
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Bonne nouvelle : des solutions concrĂštes et accessibles existent.
Pas besoin dâun plan Ă 50 000 ⏠pour commencer.
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đ§ Ce que tu vas dĂ©couvrir dans cet article :
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Les 5 piliers fondamentaux du bien-ĂȘtre au travail en 2025
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Les erreurs les plus fréquentes commises par les entreprises
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Une méthode claire en 5 étapes pour lancer ta démarche QVT
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Et surtout : comment tĂ©lĂ©charger gratuitement notre guide complet âLe bien-ĂȘtre en entreprise en 2025â en PDF
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đż Les 5 piliers dâune stratĂ©gie QVT efficace
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Santé physique : alimentation saine, activité physique, ergonomie
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Santé mentale : gestion du stress, droit à la déconnexion, accompagnement psy
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Reconnaissance : feedbacks réguliers, rituels de gratitude, valorisation des efforts
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Sens & alignement : valeurs incarnées, responsabilité sociale, mission partagée
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Lien social : pauses collectives, moments conviviaux, intégration humaine
đ Une entreprise qui active ces 5 leviers rĂ©duit lâabsentĂ©isme, booste lâengagement et fidĂ©lise ses talents.
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đ« Les 5 erreurs Ă Ă©viter dans une politique bien-ĂȘtre
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Confondre bien-ĂȘtre et baby-foot
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Imposer des actions top-down sans concertation
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Négliger le rÎle du manager de proximité
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Ne rien mesurer, ne rien suivre
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Lancer 15 actions en mĂȘme temps, sans vision globale
đŻ Le vrai levier : la co-construction avec les Ă©quipes, des rituels simples mais rĂ©guliers, et un pilotage en continu.
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đ ïž Une mĂ©thode simple en 5 Ă©tapes pour lancer ta stratĂ©gie
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Ăcouter : lancer un baromĂštre ou un sondage anonymisĂ©
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Engager : crĂ©er une âQVT teamâ avec des ambassadeurs internes
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Ălaborer : planifier les actions sur 3 Ă 6 mois, selon les prioritĂ©s
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Exécuter : commencer par 2 ou 3 rituels visibles à fort impact
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Ăvaluer : mesurer lâĂ©volution des indicateurs (absentĂ©isme, eNPS, stress perçuâŠ)
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đ TĂ©lĂ©charge ton guide complet âLe bien-ĂȘtre en entreprise en 2025â
Nous avons conçu, 100 % actionnable, à destination des :
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DRH
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Managers
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Responsables QVT / RSE
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Dirigeants sensibles au facteur humain
đŻ Dans ce guide exclusif :
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Les 5 piliers décryptés
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Les erreurs à éviter
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20 rituels simples et puissants
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Des études de cas réelles
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Une boĂźte Ă outils : baromĂštre QVT, plan dâaction, email type, etc.