🎯 Pourquoi piloter la QVT avec des indicateurs concrets ?
En 2025, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un enjeu stratégique.
Mais trop d’entreprises se contentent d’actions ponctuelles sans suivi, sans mesure, sans impact réel.
Résultat : désengagement, mauvaise perception interne, ou “effet vitrine” sans continuité.
✅ Ce qu’il manque ? Un tableau de bord RH clair, vivant, partagé… avec un onglet QVT dédié.
🔍 Ce que doit contenir un bon tableau de bord RH
Un bon tableau de bord RH doit permettre de :
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Visualiser l’évolution des KPIs RH clés (absentéisme, turnover, eNPS…)
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Mesurer l’impact des actions QVT
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Piloter des plans d’action concrets
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Faire remonter les signaux faibles rapidement
📥 Télécharge le modèle prêt à l’emploi
🎁 Nous avons conçu un modèle de tableau de bord RH avec un onglet QVT dédié, incluant :
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Une vue d’ensemble des indicateurs QVT clés
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Un planning des actions QVT à suivre
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Un onglet de suivi de baromètre bien-être
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Et une section pour recueillir les feedbacks collaborateurs
📎 [Bouton] Télécharger le modèle Excel / Sheets
Ce fichier peut être utilisé dans :
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✅ Excel
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✅ Google Sheets
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✅ Intégré dans ton intranet ou ton Notion RH
📊 Aperçu des KPIs suivis dans l’onglet QVT
Et bien sûr, la possibilité d’ajouter :
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des actions à venir
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le nom des référents
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les retours anonymes des collaborateurs
👨💼 Pour qui est fait ce tableau de bord ?
Ce modèle est conçu pour :
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Les RH et responsables QVT
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Les dirigeants de PME et ETI
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Les managers qui souhaitent mieux accompagner leurs équipes
🧠 Bonus : ce tableau de bord est un extrait de notre guide
Ce modèle est issu du guide complet “Le bien-être en entreprise en 2025”, un document comprenant :
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Les 5 piliers du bien-être décryptés
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Des rituels simples à mettre en place
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Les erreurs à éviter
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Une boîte à outils téléchargeable
📘 Ce guide est téléchargeable gratuitement ici → [Lien vers la page du guide]
